Workwise · Transparence salariale
Transparence salariale Êtes-vous prêt(e)s ?
Seules 6 % des entreprises interrogées se considèrent prêtes à répondre à l’ensemble des nouvelles obligations.*
* WTW, « Transparence des rémunérations : les entreprises passent de la préparation à l’action » (septembre 2026) : 6 % des répondants se disent prêts sur l’ensemble des exigences.01 — COMPRENDRE
La Directive européenne
La directive (UE) 2023/970 : un cadre européen pour renforcer la transparence des rémunérations et l’effectivité du principe d’égalité de rémunération.
Comprendre la Directive →
02 — ANTICIPER
Le projet de loi français
Le projet de loi n° 944 propose une transposition de la Directive en droit français, en abaissant le seuil de déclaration des indicateurs et en renforçant les dispositifs déjà existants en matière d’égalité de rémunération.
Décrypter le projet →
03 — ÉVALUER
Votre entreprise est-elle prête ?
Réaliser un diagnostic de préparation pour identifier vos principaux chantiers et anticiper les nouvelles obligations de transparence salariale.
Commencer →
Directive (UE) 2023/970 · Projet de loi français n° 944 déposé au Sénat le 10 septembre 2026 · Dernière mise à jour : 28 septembre 2026.
01 — Comprendre la Directive
Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023. Cette partie présente le cadre européen, distinct du projet de loi français de transposition.
02 — Comprendre le projet de loi français
Cette synthèse présente le projet de loi n° 944, déposé au Sénat le 10 septembre 2026 et actuellement en cours d’étude parlementaire. Le contenu repose sur le texte déposé et reste susceptible d’évoluer au cours des travaux parlementaires. Elle est informative et ne constitue pas un avis juridique. Les dispositions propres aux employeurs publics et aux agents de droit public ne sont pas détaillées dans cette présentation consacrée au volet de droit privé. Les adaptations propres à l’outre-mer ne sont pas non plus détaillées.
Diagnostic
